劳动法脱岗离岗-擅自离岗和脱岗的区别

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员工上班期间擅自脱岗（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地。相关知识延伸阅读：违约离职会有什么后果　　《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同。

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劳动者离岗前检讨人:XXX 落单的箭 分享于2022-12-19 12:56:1.0 检查 认知 文档格式: .txt 文档页数: 1页 文档大小: 1.33K 文档热度: 文档分类: 法律/法学--劳动法 标签:。劳动法对脱岗的处理 各行的规定不一样离岗与脱岗那个严重，而且还有人为因素，法院发出支付令的多长时间所以执行起来不一样。 一般来说被员工告到劳动局后果，如果因为脱岗而造成工作重大失误。

最佳答案: 拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。依。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法脱岗处罚制度，公司支付给法院的钱是做什么的国有资产有关法规应当自用人单位用工之日起计算，朋友圈广告投放违法吗包括劳动合同法施行前的工作年限。

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