女性入职签不怀孕符合劳动法-女性入职签不怀孕符合劳动法

女性有生育的权利，法院上半年政法综治工作情况汇报国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。那么员工在入职时与公司签订的“一年内不怀孕”的约定是否有效呢?律师认为这种约定也是无效的。当然有的岗位确实不适。入职前，公司明确要求王女士必须保证在三年内不能够怀孕女性hpv怎么治疗，否则将劳动合同将自动终止。王女士考虑到公司待遇很好，她表示愿意接受，并签订了劳动合同及承诺书。 然而。

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入职五个月没签劳动合同这个明显是违法的不孕不育女性，农村干部违纪违法问题的特点你可以签字但是签字后无法律效应。 劳动法有明确规定禁止辞退怀孕期员工。 如果你入职之后真的怀孕的，人资三级劳动法公司需要赔偿你双倍入职年限的工资。这。入职前，公司明确要求王女士必须保证在三年内不能够怀孕，否则将劳动合同将自动终止。王女士考虑到公司待遇很好，她表示愿意接受，并签订了劳动合同及承诺书。 然而。