劳动法事假抵扣年假-事假可以抵扣年休假吗

职工请事假，单位已准，之后经职工同意，民法散播虚假信息罪可以用年休假抵扣事假劳动法关于年假的规定的解读，但未经职工同意不可以抵扣事假。事假抵扣年休假 这种行为是严重违反劳动法规定的。 年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。 如果公司存在以年休假抵事假的行。

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最佳答案: 你好！这种行为是严重违反劳动法规定的。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行。要结合具体的病和在单位的时间

病假跟事假是否抵扣年休假

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劳动法事假工资规定

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事假抵扣年休假 这种行为是严重违反劳动法规定的。 年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍事假抵扣年休假，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。 如果公司存在以年休。3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 劳动法关于请假的规定:年假 公司将给予。

问 国家规定事假多少天[1回复] 问 病假、事假劳动法规定扣几倍工资[12回复] 邢伟华律师解答 不 不合理。劳动法规定员工享有年假、产假、婚假等假期。可以到劳动部门投诉或。请事假我单位却用年假抵事假合理 吗有两种情况劳动法事假工资发放标准2022，具体如下: 1、用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，但是安排 年休假是合法的; 2、职工请事假，单位已准，之后经职工同。