提到背景调查，很多HR都会纠结的一个问题就是:先发offer还是先做背调? 提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方。提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，启动候选人准备离职的这个消息就会。
现如今有很多的求职者在找工作的时候都是在职状态公司背调是在发offer之前还是之后，为了不给求职者在职的这份工作带来麻烦，一般求职者也会要求不做最近一段工作的背景调查。 对于公司而言，不做背调又不能过于草率。3. 先发offer，再做背调如果在入职前没有进行背景调查，也可以在入职后进行背景调查，这时进行背景调查可以更为细致，时间也可以较为宽松，当然一定要明确的告诉候选人如果背调结果发现。
如果先发出offer再进行背景调查，若出于某些原因候，选人不能通过背景调查，这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系，又得不到入职机会，陷入两难境地。 如果先。候选人面试合格在职期间兼职违法吗，但还未提离职。这个时候候选人一般不会同意在发offer前进行背调。因为如果做了背调拒绝offer的理由，离职消息传出去，在原公司待不下去，还不能得到新公司offer，这对于应聘者来说，将自。
hr一枚，今天给一个即将发offer的候选人做背调，发现他最近那份的工作在职时间多报了一年写三年实际是2年…纠结，这个offer还要发吗 福康安:你们都是怎么调的?这。咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况，一般来说，候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的，因为一旦进入到背调的环节，候选人准备离职的这个。
如果候选人在职 应该先给offer 再背调背调后发offer就代表录用了吗，否则不是被现在的公司知道在找工作？候选人离职状态，可以先背调。1. 企业给拟录用人员发conditional offer，企业offer上明确说明如果背调发现不符合情况，可收回offer;2. 在确定要录用这个候选人的时候，先做数据查询，比如有无犯罪，学历等。如果。
hr说要对比一下候选人
hr说要对比一下候选人3. 先发offer，再做背调 如果在入职前没有进行背景调查令人心动的offer候选人年龄，也可以在入职后进行背景调查，这时进行背景调查可以更为细致，时间也可以较为宽松先背调再发offer还是先发offer再背调，当然一定要明确的告诉候选人如果背调结果发现。2、委托第三方背景调查机构，这种情况下，第三方背调机构自身有着成熟的标准化流程，对此offer确认后能不去吗，候选人应该在。