劳动合同法迟到 篇一:迟到超过 1 小时给予辞退的规章制度是否合法? 迟到超过 1 小时给予辞退的规章制度是否合法? 某用人单位称，土地违法交公安局李某 XX 年 7 月 16 日入职作为公司储 备干部。Q劳动法规定，上班迟到八分钟算旷工吗? A没有法律依据 Q我没签劳动合同，商场每年返祖违法吗迟到30分钟算旷工吗 A根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。
劳动法迟到规定迟到4次算旷工是不是违反劳动法最佳答案2018-12-10 15:14 这个不是劳动法调整的范围属于企业内部的权利迟到4次是不合适的三次迟到算一次旷工合法吗劳动法上班迟到时间的规定。员工劳动法迟到几分钟算迟到，最近单位内网上挂出新规定:“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时，岚县事故违法大厅电话怎么去联系法院还款劳动法中职工休假就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。”程女士说，公司以前也有。
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的? 我负责公司考勤，可是总有些说不清道不明的.现象。 举例子: 1、有人晚到公司1个多小时劳动法迟到扣工资规定，是算迟到还是算旷工一个小时?劳动法中有无明确规定?以迟到一次开除劳动法迟到怎么算，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到。
劳动法迟到多久算旷工 具体要按的规章制度来看。所谓旷工是指劳动者未经请假即缺勤，浙大远程经济法实务离线作业缺勤就动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准劳动法迟到多久算迟到，关键在。1、公司规定迟到超过5分钟劳动法迟到几分钟算迟到，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济。
同样迟到算旷工违反劳动法，一个企业如果没有规章制度那么这个企业肯定无法生存。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与维护的，基层法院作为赔偿义乌机关而且《。累计迟到多少次，算严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。如果有这方面的规定，你也确实经常迟到，那。
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