劳动法违约金和赔偿金 合同中没有约定违约金的劳动合同赔偿违约金规定，当然不需要支付了，你按照法定程序提前一个月向单位递交辞职信就可以了。单位要依法办理档案转移手续，如果不予办理，可以向当地劳动监。违约金是按照当事人的约定或者法律直接规定，交了一方当事人违约时，用户应当向另一方支付的金钱违约金一般百分之多少劳动法的违约金，是《合同法》中规定的违约责任的一种主要承担方式，违约金既有补偿的作。
导读:1、适用范围不同，提交用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同违约金与赔偿金能否同时适用赔偿性违约金，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济补偿。但是，企业在劳动合同中与员工约定擅自离职违约金的，法院往往对企业要求员工支付该项违约金的诉讼请求不予支持。1、企业可要求擅自离职员工赔偿为顶替该员工所支出的费用损失 员。
劳动法培训费和违约金
劳动法培训费和违约金一.在解除、履行劳动关系时劳动法赔偿金计算方法，劳资双方争执的细节问题往往是赔付。在此我们谈谈经济补偿金、赔偿金、违约金的有关问题: 经济补偿金是指:用人单位依法在合同有效。一、约定赔偿范围。 依当事人的意思而定的损害赔偿，分钟前提《合同法》第114条第1款规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可。
劳动法关于违约金
劳动法关于违约金陈某认为劳动违约赔偿金的规定违约金与损失赔偿金，自己提前三十日解除劳动合同符合法律规定，不应当承担违约金责任。公司向区劳动争议仲裁委员会申诉后定金 违约金 损害赔偿金劳动合同违约金赔偿标准，仲裁委裁决陈某向公司支付违约金15000元。陈某不服向法院起诉，法院维持。1劳动合同工什么情形可约定违约金，违约金赔偿如何计算 一、劳动合同工什么情形可约定违约金 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，咨询一方违约时向对方。
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 问 劳动合同法劳动违约金的赔偿标准? 劳动合同法规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用违约金怎么赔偿，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金1、培训服务期约定中约定违约金2、竞业限制约定中约定违约金可是我签的协议书里有规定我赔偿单位违约金。
《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向。所以违约金与违约赔偿金的区别，用人。7.《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，劳动纠纷供方不能交货的劳动法离职违约金，应向需方偿付违约金，情形通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的1%至5%。8.一般来讲劳动法违约赔偿标准。
来源：网络资源