劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人 。朋友这次的突然辞职倒是让我看到了一个现象:那些大张旗鼓喊着辞职的人一般都不会辞，反而是平时一声不吭不抱怨的人说辞职就辞职了。那今天我们就来探讨下这背后的原因究竟是什么呢?你。
导读:员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好，如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的，但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走，如果单位提前让走，就是属于单位的解除。一声不吭辞职的人都是聪明人: 在公司里会有一种很有意思的现象，经常将离职的人挂在嘴边的人，一般是不会离职的。相反是那么不说离职的人一声不吭就离职的人，以知道他离职的时候，人家都已经走了。 一般来说一声不吭就。
1，情况公司不违法。2，是你违法！如今大多数的企业和公司一声不吭的意思和造句，在聘用重要岗位时都会做背景调查，一声不吭直接走人的员工肯定不是企业愿意招聘的。另外，入职时基本都会提交上一家公司的离职证明，没有。
职场上人来人往，辞职是很常见的事，有一些人早就做好了准备，一声不吭的就离职了一声不吭的近义词，而有些人却心有余而力不足，天天说着要辞职，却每天按时上下班。你们公司这样的人多吗。1、喊着辞职却不走的人 听过一句很扎心的话:现代职场人，天天喊着辞职的是你，月月拿全勤奖的也是你，不敢辞职还不是因为你穷。 职场上有一个词是用来形容那些1000次想离职，1001次忍住。
一边逐渐坚定想法，直到最后，挑了个很平常的下午，走到领导办公室辞职一声不吭就走犯法嘛，然后平静的说了句“我要离职”大。而在这之后一声不响就离职的人，其他很多同事都不知道，打招呼找他的人很多，退群也是悄悄的，但我认为辞职就要一声不吭地走。辞职对公司来说，会影响人力资源部门的考核。离职绝对不同于入职，大家都夹道欢。
一声不吭离职违法吗
一声不吭离职违法吗想要离职能不能说走就走呢 按《劳动合同法》第三十七条规定离职一声不吭走人，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。 工伤。之前不知道有一种狠人，就是不动声色的辞职，听说这些一声不吭辞职的人都是聪明人，你知道这样的人，都具备了哪些特点吗? 往往相反唱高调要离职的人，他们没辞职之。