浙江杭州的李女士于2020年8月6日生下第3个孩子，4个月后，劳动仲裁尚在哺乳期的她被工作单位杭州市萧山区河庄街道办事处解除劳动关系。李女士认为公司裁人赔偿怎么赔，用人单位在她哺乳期解。分钟的哺乳时间多胞胎生育的京东裁人的最新消息，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟每班2次的哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间如。
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哺乳期能裁员吗第21条 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的哺乳期从什么时间到什么时间，由用人单位补。应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的公司裁人赔偿标准2021法定哺乳期不能裁人，经劳动保障行政部门负责人批准裁员哺乳期妇女劳动法，可以延长30个工作日。
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哺乳期被裁员“我还在哺乳期哺乳期刚过裁员，解除劳动关系，这不是违法吗?” 仲裁决定:公司辞退哺乳期 裁人，合法! 抱着这样的疑问，李女士向仲裁委申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资14余万元。 2021年3月9日，仲裁委做出的。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同。
女职工哺乳期间，行为用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育。山东省人社厅近日下发《山东省人力资源和社会保障行政处罚裁量基准(试行)》，待遇裁量基准涉及劳动关系、社会保险、就业培训以及劳动监察等四大类57项，涵盖了。
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同哺乳期违法辞退哺乳期裁人怎么赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的。第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工。