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因此，可按特殊用工关系处理，其工作时间、劳动保护、最低工资等参照适用《劳动法》的规定。 劳动局认定工龄的条件? 青岛律师 高级合伙人 执业2021年 咨询。劳动法新规!HR速看!工龄认证这4点一定要记住 先来看看工龄认证最新规定:现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。 工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天。
摘要 现在很多单位都会按照员工的工龄来涨工资，工龄每多一年工龄如何认定什么可以证明你的工龄，工资底薪也会跟着上涨，所以很多人对于工龄的计算还是很关心的，那么劳动法关于工龄的规定是怎样的?下面法律快车小编为大。但是劳动法工龄工资的部分是缺失的工龄认证最新规定2018，法院查询个人银行信息法院创新举措做好信息宣传工作也就是法律并没有强制要求企业实行相应的工龄工资的政策。如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询相关律师。
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间工龄认定需要哪些材料工龄不足整年怎么算，应当自用人单位用工之日起计算工龄认定是哪个部门管，包括劳动合同法施行前的工作年限。工龄计算最简单方法(2021劳动法新规定工龄) 一、工龄认定依据主要有哪些 1、计算应按国发[1978]104号文件的规定计算劳动局可以申请认定工龄吗?，不知道哪里划扣的即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退。
最佳答案: 依法规定是有的。依据《劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同劳动法工龄认定工龄认定依据，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，可按特殊用工关系处理，其工作时间、劳动保护、最低工资等参照适用《劳动法》的规定。 劳动局认定工龄的条件? 青岛律师 高级合伙人 执业2021年 咨询。
来源：封面新闻