14、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿。
第四十六条 有下列情形之一的劳动法员工辞职规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者。您好，关于劳动法关于辞职申请这个问题劳动者辞职的法律规定，形式我的解答如下， 辞职现象在现在也越来越普遍劳动法员工辞职赔偿，所以在辞职的时候需要注意相关法规以免造成经济损失，下面是劳动法关于辞职的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放劳动法第16条辞职赔偿，每工作满一年，补偿一个月工资劳动法辞职经济补偿，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，书面补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解。员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的劳动法第38条辞职赔偿劳动法规定辞职如何赔偿，关系劳动关系职工劳动者可以单方面解除·劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单。
12、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效？无效。劳动合同法对于员工应付违约金的情况只限定在员工违反服务期、竞业限制条款上劳动法协议离职最新赔偿标准，其他事宜不得对员工约定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依。