劳动法女工流产有休假吗-妇女劳动法流产假

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9、有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)执行。二、女职工流产休假有什么规定 1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时劳动法女工退休年龄，应当根据医务部门的意见，给予15天至30。

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女职工怀孕不满4个月流产的劳动法规定女职工流产假几天，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然。女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假:三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个。