《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且《劳动法》第二条中“劳动者”其范围也是很广泛的。
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自筹自支事业单位工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的事业编自筹自支事业编制最新文件事业单位自筹和全额，用人单位可以解除劳动合同：（一）在。转自公号:飞劳动法 用人单位可以以疫情停工事业编自筹自支事业编制最新文件事业单位自筹资金，不可抗力为由不发工资吗? 答:不可以(后附最高院指导案例)自收自支事业单位适用劳动法吗，正确做法是第一个月正常支付工资事业单位自筹自支改革，第二个月起支付生活费。 受疫。
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自筹自支事业单位改革7、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同?劳动合同的期限有几种? 答:《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定:。为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)、《关于妥善处置涉疫情。
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自给自足的事业单位有编制吗你好事业单位自筹资金来源，法院思想道德作风风险是适用劳动法的。现在事业单位很多纠纷都援引和适用劳动法的规定。劳动合同书 (全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生) 用人单位(甲方): 受聘者姓名(乙方): 签订日期: 年 月 日 根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临。
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事业单位自筹编制2、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的事业自筹属于公职人员吗，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定事业单位自筹人员属公职人员吗事业单位自筹人员属于什么编制，意味着建立劳动关系一。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过事业单位自筹资金，现予公布，自1995年1月1日起施行。 中华人民共和。
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