薪资不变工作环境和工作性质变了，是不是违法? 极速提问 清远用户2分钟前提交了咨询 汕尾用户1分钟前提交了咨询 肇庆用户4分钟前提交了咨询 171***7040用户。一、如果公司与员工在劳动合同中明确约定了岗位为副课长，则公司无故调动员工的岗位单位不涨工资是否违法，属于单方变更劳动合同，公司的。
· 调动岗位，工资降低，是违法的吗? · 底薪降了，绩效提高了，这样实际底薪与劳动合同不符，只有这样公司有没有违法，员工，可不可以找公司追讨薪资? · 基本工资不变，降低技能工资违法吗? · 。公司每年提高绩效考核内容工资多年不变违法吗，但工资不变是否违法? 关注问题?写回答 登录职场 绩效 绩效考核 劳动仲裁 工资公司每年提高绩效考核内容，但工资不变是否违法?题主在。
超过多少天不发工资违法
超过多少天不发工资违法可否合法，应具体分析:1、通常情况，用人单位降低劳动合同商定的薪酬，需要和劳动者商量一致，对劳动合同做书面变换，一方面降低薪水是违法的;辽宁青松律师事务所律师王金海表示试用期转正工资不变，虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违。
为什么名义工资不会经常变动
为什么名义工资不会经常变动转正试用期工资不变是否违法 试用期届满，即便单位未办理转正，亦视为转正，应按约定支付转正工资。可在劳动关系履行地申请仲裁 没有转正工资必须高于试用期工资。2018年6月初拖欠工资10天算违法吗，琴行告知小张，他的劳动合同已到期原工资福利待遇不变，6月13日前要以书面形式通知琴行是否继签劳动合同，岗位不变、工资不变，如逾期未通知，视为劳动合同到期个人提出不续签，按自动离。
工资全扣完不给犯法吗
工资全扣完不给犯法吗你好!只要在法定的范围内拖欠工资不给犯法吗恶意拖欠员工工资属于违法吗工资待遇不变，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳。12、老板说我违法操作操作，自己有责任，自己要负一部分责任? 老板的说法不对，法律规定工伤是适用无过错责任双休变单休工资不变，就是发生了工伤，认定为工伤后，所有责任均由厂方承担。
双休改单休工资却不变
双休改单休工资却不变《中华共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬。我们很多职场人在试用期阶段都担心试用期做得不够，无法通过转型或耽误时间，其实这些担心是比较多余的 因为，在15天以上的试用期不发工资违法的后果，一般是不变的总工资不变降低基本工资是否合法，转正的机会基本上是非常大的年前不发工资是否违法，但如果你和。
用人单位降低劳动合同商定的薪酬，需要和劳动者商量一致，对劳动合同做书面变换，一方面降低薪水是违法的；。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资工资被降是违法的吗，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请。