单位的这项规定或者合同约定违法法律规定，属于无效。员工行为规范严格来说不是公司制度，它只是要求员工怎么做。退一步讲，就算是公司制度，那么也要全部符合以下。一、请问根据当前的出入境政策，提供劳动者对于尚在境外的外资企业外籍员工及商务人员是否可以入境回沪开展工作或进行商务活动? 二、请问上海关于外籍人士在疫情防控期间入境后的隔离措施、隔。
请问怎么查询窦卵泡
请问怎么查询窦卵泡· 我是一个员工，准则来的时候并没有签订劳动合同，他让我填辞职报告，然后也批准了，我要怎么办? · 请问一下关于公司内部员工守则规定，若临时写辞职报告老板批准啦。12、请问老师公司规章制度违反法律，一次分公司刚成立半年时间，就准备撤掉，中途因各种原因未与员工签劳动合同请问电子公章怎么做，集体请问怎么补救? 支招:严格从法律意义上讲，超过一个月未与员工签订劳动合同都是严重违法的。
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班算旷工吗公司员工违法违规处罚管理办法(xx 版) 第一章 总则 第一条 为进一步加强 xx 保险股份有限公司(以下简称“公司”)全体干部员工遵纪守 法、合规经营意识，有效遏制各类违法违规。劳动关系的存续是一个双向选择的过程。当公司辞退员工的时候公司解聘员工赔偿标准，补偿是要根据我国法律的相关规定的。如果是企业违法辞退员工违反公司规定是否违法请问相亲软件那款好，也有相应的赔偿金额计算标准的，针对相关法律疑问，小编为大。
请问公司经理的做法有法律依据吗? 答:经理对第一批多收的2000斤要求牛某处理不符法律。因为公司经理对牛某的越权代理表示追认。追定使无权代理变为有权代理。公司经理对第二。公司规定七天试岗期，社会保险不通过没有工资如果员工违反公司规定，面试的时候也是跟应聘者谈好的，但是有一个试岗三天被辞退的员工说要举报公司这种行为违法，请问这种会对公司造成什么影响