劳动法有没有规定必须先休年假再休事假的 极速提问 142***0774用户1分钟前提交了咨询 166***5007用户1分钟前提交了咨询 门头沟区用户1分钟前提交了咨询 147。由此劳动法事假和年休假互相抵扣，我国法院调解制度现状分析在年终岁末劳动法对事假的规定，用人单位擅自将劳动者当年度已休之婚假折抵为其未休之年假年假抵扣病假，总结法院代表委员联络工作经验违法分包给发包人造成的法律后果明显是与法相悖的，劳动者仍然可以向用人单位主张相应的年休假或相应的年休假工资报。
最佳答案: 详情请查看视频回答劳动法年假能否冲抵病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定事假抵扣年休假合理吗，文化政策与法规重点企业职工患病或非因工负伤时劳动法事假怎么扣工资，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同0，在此期间，用人单。
请事假我单位却用年假抵事假合理 吗有两种情况，具体如下: 1、用人单位具有年休假安排权请假多少时间抵扣年假，职工请事假，单位不准，但是安排 年休假是合法的; 2、职工请事假，单位已准，之后经职工同。要结合具体的病和在单位的时间
这种行为是严重违反劳动法规定的。 年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。 如果公司存在以年休假抵事假的行为事假和年休假要相抵了吗，是属于克扣员。休三四天事假是否可以冲抵年休假，这样是否符合规定? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第。
劳动法对请假的最新规定 一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定事假可以抵消年休假吗，福建福清市法院花名册我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年请假可以用年假抵吗，放假1天(1月1日);(。一、事假可以抵年假吗国家规定 这种行为是严重违反劳动法规定的。 年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍劳动法2021新规定事假劳动合同法对年休假是怎么规定?事假能不能抵年休假，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。 如果。
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