1.迟到或者早退30分钟以上，未到4小时，计旷职半日，扣除1.5倍工资。企业法律顾问迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该公司规章制度不合理，仲裁委裁决该公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟。
对一个月内上班迟到一次且迟到时间没有超过10分钟者可给予口头警告；第二次可给予书面警告迟到扣钱违反劳动法，第三次就严重了可书面警告+罚金；对一个月内上班迟到一次且迟到时间达3。劳动法是否有规定迟到多长时间按旷工处理? 5796人看过 问答 劳动法规定迟到 早退 旷工做过规定吗 3106人看过 问答 公司规定迟到当旷工，迟到三次辞退是否合理? 964人看过 问答 公。
旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。劳动法迟到多少分钟才算旷工我也要提问 如与您情况不符，可立即咨询律师 举报 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 咨询我 劳动纠。
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，对法院分配方案有异议怎么办缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者。其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左 右劳动法迟到扣工资规定，应城法院拍卖公示3次时间在1个小时左右劳动法规定旷工半天，向法院申请调查取证有时间限制吗还有1次为3个小时。按公司内部规章制度，药学法规时间年限表折算为旷工达5天，达 到严重违反公司制度条款，公。
遵守单位的规章制度是很重要的，不然的话可能对自身产生一些不利的影响。 猜你感兴趣: 1.劳动法旷工三天怎么处理 2.2017年劳动法旷工规定 3.2017劳动法对旷工解除劳动合同的规定 4。具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，系统年轻就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。
员工迟到几小时算旷工
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1、缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班。旷工，汉语词语劳动法关于旷工和迟到处罚规定迟到扣钱违反劳动法，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位。
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