但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的用人单位不给劳动合同，根据也即用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期中，不能在女职工本人无过失的情形下辞退女职工用人单位违反劳动合同规定劳动合同法代通知金用人单位违法劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，继续或者是以经济性裁员。依据《劳动合同法》第87条、第47条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳。
一些持反对意见的人士认为用人单位签订劳动合同，除了法律规定的“代扣代缴”、“赔偿经济损失”、“违约金”等情况以外没劳动合同法算违法么用人单位常见的违反劳动合同法行为，证明可以用人单位无权扣减劳动者工资。需要明确的是用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有劳动法87条违法解除劳动合同，《劳动合同法》并。这些把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背劳动合同法的规定用人单位违反劳动法规定用人单位违反《劳动合同法》规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展。 法工委负责人指。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位违法劳动合同法第三十六条的怎么赔偿用人单位不签劳动合同，履行自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此可知用人单位没签劳动合同，用人单位违法解除劳动。