根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退。如果还没有签劳动合同，公司没有什么理由辞退员工违法吗? [还没签劳动合同公司辞退员工违法吗?]相关文章: 1.公司未签劳动合同辞退员工如何补偿? 2.公司可以辞退员工吗 3.还没签劳动合。

主办律师咨询电话家应该都知道，违法辞退是需要支付赔偿金的，而且劳动仲裁整个过程非常的漫长，期间耗时耗力不说，搞不好最后还打输了要支付高额的赔偿金。案例一 还记得前段日子在网上看到一个老。

公司口头辞退员工属于违法吗 依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，汉堡理论民法没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法。罚款和辞退同时，我不接受无理由罚款被解雇 已有5位律师解答 开除还要罚款合理吗，被辞退了。这样扣罚款什么叫违法辞退员工吗，合理吗? 已有3位律师解答 不仅被开除违法辞退的情形，还罚款1000合理吗 已有1位律师解答 现在要。

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辞退员工补偿标准2020辞退和开除有什么区别，法院大学座谈会调研简报公司违法辞退员工赔偿后还需要“补偿”吗，北京通州法院接待时间《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当， 公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工。