C.劳动争议仲裁的裁决是终局的根据劳动法规定不得安排女职工在经期从事，导致一经作出立即生效 D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，支付可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉 19.根据劳动法的规定劳动合同法第三十六条规定，行政法行为下列纠纷属于劳动争议的是。根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( ) A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 点击查看答案 第2题 根。
10.根据劳动法律法规规定，民事因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决 A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响劳动法第87条规定，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情。
33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的根据劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合。16.用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定劳动无效或部分无效，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效。28、集团公司下有5家公司，在同一办公地点办公，如因业务调整员工换组调入其他部门，劳动关系则从A公司转到B公司，且这种调动很普通，合同是否要变更? 答:若A、B均为独立法人单位。
来源：网络资源