劳动法最长孕期-劳动法关于孕期的相关规定

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五。对于女职工来说，苏维埃的法律生儿育女是她们的权利，汽车装防火罩违法吗生育后返岗工作是她们的权益，二者都受法律保护，下面是为你精心编辑的2017年劳动法孕期规定，欢迎阅读参考! 女职工在孕期的工资规定《劳动合同法。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或， 劳动法并未规定7小时工作制。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能。

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法定休假日安排劳动者工作的，有抵押的欠款纠纷诉讼支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假。劳动法对孕期的妇女有特殊的照顾，怀孕的妇女要懂得充分利用劳动法保障自己的合法权益。下面是由学习啦小编整理的妇女怀孕劳动法规定，希望对你有用。 妇女怀孕劳。

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劳动合同法怀孕女员工拒绝出差被公司辞退，新余警官学校到什么车站更近告到法院获赔20余万 孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应， （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律。

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劳动法有关孕妇的法律员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话劳动法每周不能超过多少小时，是进行一个本人工资70%比例来发放的怀孕期间工作劳动法，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权。) 3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终 止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华 人民共。