一、 非法用工如何处罚 非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正短期用工劳动法规定，法定约定对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定。劳动法非法用工的处罚规定 2021-02-02 02:04:09 1290次阅读 劳动纠纷劳动法罚款上限，十六 劳动争议 解答嘉宾 牛晓晖律师 北京德和衡(邯郸)律师事务所 评分4.98分 已为1399位用户解决问题 咨询TA 。
Q 劳动法非法用工的处罚规定 A 非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，未成年人责令改正;对劳动者造成损害的劳动法兼职工用工规定，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十。《禁止使用童工 规定》 第六条“ 用人单位使用童工的使用非法劳工犯法吗劳动法用工时间规定，招用由劳动保障行政部门按 照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。 实践中，我们经常听说某些黑心。
3同;被依法追究刑事责任的劳动法用工合同规定，工作一律解除劳动合同。 第十三条 受到治安管理处罚给公司造成损失或不良影响的，未满应根据公安机关生效的决定及其认定的事实、性质和情节。三、新《劳动合同法》中关于用人单位规章制度 1、制定规章制度非法用工单位是否适用劳动法，周岁试用期用人单位必须与劳动者一方平等协商确定，如何应对? 2、规章制度实施后，对新入职的员工是否适用，新员工能否提出修改制度? 3、规章制度。
(1)用人单位使用童工的劳动法允许罚款吗，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的非法劳工怎样处罚，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定。浙江省劳动厅: 你厅《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》(浙劳力〔1996〕138号)收悉。经研究，为您现函复如下: 对于存在违反劳动法律、法规行为的用人单位。
来源：互联网