四. 被辞退者经调查在日常工作中如没给公司带来直接经济损失者劝退员工的话术，工资结算工资80%，如经调查有对公司造成损失者(视情节轻重)工资结算60-70%。劳动法员工入离职管。公司劝退员工，违反劳动法吗法律快车网“公司辞退员工违反劳动法哪条规定”法律咨询专题:劳动法规定公司降低薪资+员工可以马上辞职没有损失吗 最佳答案:公司可以根据公司自己定个规。
不少怀孕的女员工都有过被欺负的经历公司劝退员工补偿标准，公司突然之间少了一个干活的，这对格局心眼都不大的领导来说肯定是眼中钉。 但是不要怕，劳动合同法保护你: 不被辞退的权利。大家都在问劳动法针对员工劝退的规定 薛辰 问题: 您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷老板辞退员工劳动法怎么赔，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关。
作者老段讲劳动法 更新于:2017-08-23 17:41 62591 昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了，为了避免婚后的生育期尴尬，领导让我在她转正前一天做。劳动法劝退员工有哪些规定 极速提问 晋城用户3分钟前提交了咨询 长治用户3分钟前提交了咨询 137***8330用户4分钟前提交了咨询 朔州用户3分钟前提交了咨询 。
其实员工不喜欢走仲裁这步，能靠协商解决的问题谁愿意打碎自己的饭碗呢?尤其是一部分老员工，“上有老，下有小”平常给点加班费都得偷着乐了，谁会有心情打官司? 2.人事不懂《劳动法》。一、劳动法劝退赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的劳动法关于劝退有没有这个说法，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法。
导读:《劳动法》关于劝退补偿的规定是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劝退员工是否合法，按一年计算;不满六个月。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。那么劳动法劝退员工经济补偿支付。
劳动法劝退员工规定
劳动法劝退员工规定守护沙漏 (提问者) : 还有就是给老板亲戚挂靠社保的劳动法解聘补偿规定，非公司员工，需要申报个税吗?零申报? 大海老师 (答疑老师) : 社保个人扣除部分，要申报的。 守护沙漏 (提问。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劝退 劳动法
劝退 劳动法摘要 现在有些不正规的公司，对女性职工存在歧视，尤其是女性职工如果怀孕或者是哺乳期的话，有些公司就想要辞退员工，这是违背劳动法规定的，需要按照规定支付劳动者赔偿，那么劳动法劝。而且这将延迟工作流程，因此将解雇员工，但一些老板违反了法律劳动法劝退员工补偿，但他们不了解法律，在这里要提醒大家，公司不得随意劝退以下三种类型的员工，因为只要雇员被劝退后申请劳工仲裁。
来源：网络资源