评论:以“公益法律”消灭乙肝歧视 3月18日是全国爱肝日，民企500强、远东皮业集团公司今年招聘员工不查乙肝两对半，不管是大三阳还是小三阳，凡是肝功能正常。【法律意见】属于违法行为。【法律依据】《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和。
导读:卫生部今日通报，我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。乙肝歧视望能最终消除。 漫画 卫生部今日通报，我国已于近期制定取。由于公司目前的员工人数已达数百人，所以进一步提升员工体检的工作需要加强乙肝两对半法律规定乙肝两对半危险吗，但前几年已明文规定企业和医疗机构不能对员工实行检查乙肝五项，特别是乙肝两对半。
而我们单位所处的行业不在有关法律、法规对乙肝病毒感染就业限制之列，但是，考虑到单位职工的劳动强度与其他员工的身体健康安全，我们单位觉得检查肝功能不能完。虽然一般体检虽然没有检查乙肝两对半乙肝两对半145是阳性什么意思，但是肝功能检查都是有的。而肝功能的检查正是体现了你的身体是否受到了乙肝、丙肝病毒的损害，指标不正常，虽然未直接告诉企。
乙肝 行政行为 事实证据 人事局 分类:劳动关系 【律师导读】 【概念】 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社。你好，你要解决什么问题呢？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
其他行业，单位体检不能要求员工检查乙肝两对半，只能检查肝功能。 法律是明文规定了，那么，真实的情况又是怎样的呢? 二、企业是如何规避法律的? 所谓上有政策，下有对策乙肝两对半正常报告单，不少企业照查。卫生部规定的没有乙肝五项啊，人家求职者可以告公司的 ?? 这种事你去告好了，人家就是觉得要查，你告又如何?他们又没跟你签劳动合同，你是否通过试用期都未确定。
网友wszhy:立法禁止随意进行乙肝标志物的检测!网友yycc1234567890:应该明令禁止用人单位不得提出那个血清标志物检查的要求，即澳抗和两对半的检查。 [刘丹华]两部的意见明确了除了法。你好，首先要看是什么工厂，如果是一般的工厂，那么是不可以查乙肝两对半以及DNA的乙肝两对半245阳性是什么意思，否则就是就业歧视，可以去劳动监察大队投诉。宁德法律问答顾问 2021-03-08 16:03 解答 咨询我 你好。
谢邀。禁止查乙肝的规范性文件早在五六年前就发了，但由于以卫生部为主，主要规制的是医疗机构，所以对。国内一家反歧视的民间公益机构发布的调查报告显示，在已明文禁止用人单位在入职体检时对求职者进行乙肝检测的大背景下，北京多家体检机构仍然我行我素，甚至。
携带者的不当限制.“但这些‘政策解禁’仅仅是迈过了法律‘门槛’，在实际的求学、求职过程中，乙肝病毒携带者碰壁的情况十分常见，已有而上诉的过程往往都很艰难.即。热点法律问答 · 公司入职体检禁止检查乙肝两对半乙肝两对半五项对照表，要求我检查乙肝两对半，体检出小三阳乙肝两对半可以排除乙肝吗，然后辞退我，没有任何补偿。 · 我从事食品销售，休检有小三阳(乙肝表面抗原带菌者)，公司能够。