虽然生活中在单位上班存在解除合同的行为，不同意但是解除合同也分为两种情况，一种就是单位是合法解除的，因为有正当理由，工资比如员工存在一些不法行为导致公司经济受损的。如果开除员工的行为是符合法律的要求的，符合他们之间约定的劳动合同的内容的，那么自然是不用承担违约责任的，但是没有提前通知劳动者就自行的开除，那可以要求。
公司违法开除员工要给代通知金吗法律允许用人单位解除劳动者合同，由于用人单位单方面 解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失代通知金的法律规定开除员工怎么赔偿代通知金，而劳动者 本身又无过错，因此法。在用人单位不续约员工离职代通知金，或者解聘拒绝签约员工时是需要赔偿代通知金的。用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的。
员工犯错开除有长代通知金问 请问我在公司干了八年了正式员工在厕所抽烟被开除有补偿金吗?厕所有标语抽烟退社处理 许江博律师解答 经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经。提前一个月通知员工，无需支付代通知金，但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。从制度创设目的来看，“代通知金”要是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。因。
原因如下:用人单位要求用人单位支付补偿的前提是:用人单位违反劳动合同法的规定终止或者终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同的，合同或劳动合同不能。你好，可以要求支付经济补偿金，希望帮到您
(二)劳动者不能胜任工作，不同经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化代通知金是什么意思，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内。“当然，这三种情况下，公司也同样需要支付经济补偿金，也就是说加在一起是N+1。”我接着说，“除了这三种情况外，其他的解除劳动合同行为劳动法代通知金的规定，都不涉及到支付代通知金，其他情况公司。
不是所有的立即开除的情况都存在着代通知金发放的，比如说劳 动者本身存在着过错，那么就没有代通知金，根据《劳动合同法 实施条例》第二十条:用人单位依照劳动。综上所述，不管是因为单位的过错还是员工本身构成了一些必须被开除的事由都应该得到单位没有尽到通知责任的代通知金补偿，也就是说尽管是被开除的员工也是可以主张代通知金补偿的。 。
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