主办律师咨询电话人单位违反《劳动合同法》第14条的规定，问题不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但对用人单位。
而作为企业的管理者，学习《劳动法》才能清楚自己的员工享有哪些权益，签订劳动关系才能正确的对待每一个员工，依法为员工提供合理待遇，从而建设一个和谐的企业。 通过此次学。试分析: (1)该餐馆的作法是否正确?为什么? (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? 参考答案: 1.答案:(1)该餐馆的做法不正确。(2 分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成。
劳动合同法对船员的权利是巨大的保障。劳动者有要求支付工资的权利。公司不能扣押劳动者工资或者其他证件 。(四)非法主体是否劳动法主体非法主体指不具有劳动法规定的合法主体资格，从事用工和劳动的用人单位和劳动者。用人单位的非法主体主要指没有经营主体资格而从事。
民法典是否包含劳动法
民法典是否包含劳动法《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的劳动法适用于哪些人，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的我想问一下劳动法，应当支付其差。您好：根据劳动合同法第十四条，您可以向单位提出续签无固定期限合同 （ 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人。
劳动法是否废止
劳动法是否废止毕业时，我还庆幸我加入了一家中大规模的正规公司。但在我做HR工作的过程中，发现了公司其实有很多地方是不合法的。之后也见过不少公司，尤其是中小型公司对劳动法律法规的了解，其中不合理的就更多了。1。依据我国相关法律的规定在劳动法中，用人单位要依据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖欠工资劳动法不是法，那么薪酬保密合理吗?薪酬保密是否违反《劳动法》呢?下面由小编为读者。
谈谈你对劳动法的看法
谈谈你对劳动法的看法企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行劳动法咨询，劳动者的维权意识逐渐提高。如在《劳动合同法》已对合同期限自由进行严格控制，将无固定期限劳动合同作为普遍情形，将固定期限劳动合同作为例外情形的前提下，应适当放宽对用人单位解雇条件。