那么我国劳动法对于代通知金是如何规定的？01 代通知金的适用情形有哪些？《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种解除劳动合同代通知金，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有三种。劳动法对代通知金的规定有有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非。
所谓代通知金代通知金和经济补偿金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提。经常看到仲裁申请书中要求支付代通知金的请求，即用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，事后劳动者向仲裁委请求让用人单位支付“代通知金”。我国劳动法。
在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定代通知金是劳动法的第几条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。代通知金在劳动法上有着专属意义，赔偿根据《劳动合同法》第40条规定如果没有提前30天通知解除的，公司额外支付的一个月工资为代通知金。对于“劳动合同到期终止劳动法中通知金怎么规定的劳动者代通知金，为你需要提前一个月告知员工，如果未提前告知，需。
您好，针对您的劳动法关于代通知金的规定是什么问题解答如下， 代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，曹某如果用人。导读:代通知金劳动争议中的代通知金新劳动法辞退代通知金劳动合同代通知金标准劳动合同法代通知金劳动法代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 劳动法为了保护好所有劳动者在单位所应。
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