你好，可以到劳动局投诉但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当。
导读: 在现实生活中体罚员工符合劳动法吗，企业无故拖欠劳动者工资的情形是比较多的。企业无故拖欠工资的，要承担一定的法律责任，加班劳动者可以向企业追讨工资劳动法对加班的定义违反劳动法惩罚，那么劳动法规定拖欠工资有哪些惩罚?下面由。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法对罚款有关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。合同法第 87 条的解释 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔 【解读】本。
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工劳动法对于矿工的处理，解答没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成。法条依据:《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动法有规定事假天数，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 法条解析:用人单位。
劳动法体罚认定标准
劳动法体罚认定标准劳动法规定，超时企业规章制度，特别是涉及员工利益的，要通过职工大会或者员工代表大会审议通过，并报劳动行政主管备案才能生效。后入职的员工要学习签字。你说的。劳动法旷工处罚规定 导读:各个公司可以制定公司内部的相关管理制度，视情况自行制定。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以。