“根据企业的薪酬保密规则，用人单位不公开具体薪酬，员工之间不可以互相打听或者透露自己的薪酬。根据现行劳动法律，薪酬保密做法并不直接违反我国法律，但如果因。薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的员工薪酬保密,符合法律规定吗?，是否合理要看公。
薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。 《中华。“根据企业的薪酬保密规则，用人单位不公开具体薪酬薪酬保密制度是否违反劳动法?，员工之间不可以互相打听或者透露自己的薪酬。根据现行劳动法律劳动法关于保密协议经济补偿，薪酬保密做法并不直接违反我国法律违反薪酬保密规定，但如。
劳动法怎么算工资
劳动法怎么算工资所以薪酬保密制度，其本质上就是通过约定排除了劳动者获得同工同酬权利劳动法竞业限制，排除了劳动者不受到歧视的法律保护。 这种保护是强制性的，是不可剥夺的。所以薪酬保密制。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定违反薪资保密协议如何界定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，规章制度其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以，在薪酬保密方面。
对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有。除在劳动合同中约定的 保密条款 包括了 工资收入 保密项外，泄露了工资收入状况不应属于泄露用人单位机密，以此 解除劳动合同 法律依据不足，违法解除劳动合同应当。
对此，用人单位相关工作人员表示，该劳动者在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。目前，网友已将情况投诉至劳动监管部门。 用人单位实行薪酬。当前，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同薪酬保密条款薪资保密违法吗，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的。
劳动法规定的工资范围
劳动法规定的工资范围对于上班族来说，法院最重要的莫过于薪酬了。而一般公司都会规定劳动法薪酬管理制度，同事之间薪酬保密。那么，《劳动法》是否规定，薪酬一定要保密呢? 我国目前《劳动法》中，并没有规定薪。薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司。