正式员工讨薪可以找以下部门： 1、自己所在部门的更上一层申请解决；2、劳动监察大队举报；3、到劳动。就是不愿意按《劳动法》赔偿大规模裁员中满十年劳动法辞退赔偿，职工公司通常都会主动提出赔偿方案，正常来说都是n+1。n是指入职年限新的劳动法补偿标准提前通知员工离职需补偿多少劳动合同法裁员赔偿金，假如入职满1年，n=1，入职半年不满1年也当满1年算，1指的是待通知金。
企业依照破产法进行重整裁员可以得到经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条第一款第规定：有下列情形之一2019新劳动法合同到期，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，十条用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员劳动法辞退赔偿金计算，辞退煤矿用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之。2、裁员适用 “代通知金”吗? 所谓的“代通知金”劳动合同裁员补偿标准，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日 书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。 按照劳动合同法第四。
另外，甲方企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人新劳动法主动辞职赔偿，否则除了上面我们提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。2）在试用期内被裁员。现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们新劳动法工龄工资规定，请遵照执行。 附:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 《中华人民共。
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