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劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形。劳动法产假调岗降薪?劳动法规定，除非是雇员自己的原因，否则该部门不得利用与怀孕女性雇员的合同终止合同的机会。甚至无法解雇或降薪，那么在怀孕期间雇主应雇用。
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劳动法第39条规定
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劳动法一.单项选择题 1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系)A.劳动经济关系 B.劳动关系 C劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立。t (3)以上条件须同时具备。 2、申报材料：t (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印。
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劳动法生育津贴规定
劳动法生育津贴规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下: 在劳动合同没有特别规定的情况下工作调动生育津贴，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( ) A.劳动检查机构 B.劳动督查机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构 二、多项选择题(本大题共10小题，每。
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