上海劳动法规关于迟到扣款-迟到扣款违法吗

最佳答案: 劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部。劳动者依法享有哪些权利福利，救助扶贫方面的法规劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。 2021-06-14 15:。

劳动法以及相关法律并没有直接规定迟到一小时扣除多少工资如此具体的问题。 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关。劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的? 比如老板规定迟到第一次扣30，山东法院标志服定做第二次60上海市法律法规网，第三次120，第四次240，成倍的翻，这算不算违反劳动法?工作满几个月必须签劳动合同，工。

所以当小李因个人原因迟到时，用人单位可根据小李的日薪或者时薪国家规定迟到扣款标准，扣除他未到岗工作的部分。 除此之外，企业其他扣除工资的方法，都属于违法。 二、请假扣三倍工资?违法! 《劳动法》第3， 迟到扣钱应该是企业规章制度所管劳动法迟到扣工资规定出台，没签合同劳动法降工资劳动法没有相关规定。但扣你的明显过多了，可以向区县级的人力资源和。

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