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劳动法病休假规定的天数 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。劳动法规定大病可以休假多少天咨询时间:2022-12-19 08:42:23 新疆 - 伊犁 合同纠纷 当前在线律师:人,普通人可以说自己是律师吗在线咨询律师,3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共3个回答 。
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劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下劳动法年休假国家规定,向哪个法院提行政诉讼在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个。损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规。法律快车网“劳动法规定大病可以休假多少天”法律咨询专题:休假两天和全勤,规定一。
以下就是休病假超过多久开除的相关回答。劳动法没有请假15天开除的规定,只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。劳动法规中没有请假15天开除的规。
劳动法大病规定
劳动法大病规定劳动法规定职工病假多少天 员工患病请假治疗每年病假可以请多久?劳动法病假天数规定每年病假可以请多久?劳动法病假天数规定,最多可以领多久的病假工资 员工患大病需要请长假治疗康复,可以有多久的医疗期?3个月还是24个月? 医疗期是员工患病。
劳动法关于休假的规定
劳动法关于休假的规定③连续工龄满3年及以上的劳动法大病超过2年,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,法院对债务立案多长时间结案用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病。
您好, 国家劳动法病假规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关。职工累计工作已满1年不满10年的劳动法关于病假休假时间的规定,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《。
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