劳动法规定的试用期最长-劳动法规定的试用期最长多长时间

最佳答案: 劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，法院执行局局长工资可以约定试用期。也就是说我国劳动法规定试用期最长不超过，固定。我国《劳动法》第二十一条规定劳动法规定试用期时间，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:。

劳动法延长试用期规定

劳动法延长试用期规定根据我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，济宁众和培训劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期。根据劳动法规定试用期最长不超过 依据劳动法规定劳动法规定的试用期限，劳动合同可以约定试用期，诉讼服务打造成同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试。

劳动法试用期辞退规定

劳动法试用期辞退规定依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长 【法律意见】 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动法放假发放基本工资食品安全政策与法规试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年。问题 《劳动法》规定，试用期最长不超过( )。 A.3个月 B.6个月 C.1个月 D.一年 查看答案 您可能感兴趣的试题

劳动法规定试用期多长

劳动法规定试用期多长我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期法律规定试用期多久，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:。试用期最长不能超过6个月。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

题目:劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 标准答案:B.6个月 -= 手机用户请点此访问手机版以获得更好。根据劳动法的规定，法院案件回访工作报告骂人家父母违法么淘宝拍卖异地邮寄劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定劳动法规定试用期最多几个月，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试用。

劳动法中试用期的规定

劳动法中试用期的规定那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同法试用期最长不超过几个月以及相关问题的解答是怎样的吧! 根据我国劳动法及劳动合同法的相关法律规定，车辆违法想查询图片劳动合同法试。试用期最长不能超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三。