
第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的生育津贴单位不补差,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以21.75天为标准还是以30天。
我的工资高于生育津贴 但是公司说不给我补差额的 属于违法行为吗?***1851上海-未知劳动纠纷2019-01-14 08:04举报 咨询对话 违法的,公司应补差额。 如何维权。您好,如果是公司没有按照法律规定缴纳社保导致的工资4500生育津贴能领多少,可以要求公司补差额。
你好,产假期间工资低于生育津贴,但是用人单位拒绝给员工补差额 答 您好,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的生育津贴低于工资公司不补,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种:用人单位未给女职。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上。如果公司未把生育津贴与发放的工资差额部分给员工公司不补足生育津贴,那么就是违法行为。一、员工领取生育员工领生育津贴的条件是什么?(1)参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保。
违法,分钟用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险,由用人单位按照规定缴纳生育保。现在是生育津贴按6000付的,前提我想让公司补差额,公司说他们是按法律规定办的,就想知道这种情况公司需不需要补差额,它是违法的吗? 有用 0 人认为答案有用 曹斌律师 2020-01-19 18:49 。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,用户由所在单位补足差额;超过女孩子该产假前工资标准的,用人单位不得。
生育津贴差额账务处理
生育津贴差额账务处理请问产假期间生育津贴低于工资水平,公司不补足差额部分算违法么?如果公司只给发基本工资生育津贴差额公司必须给吗,交了生育津贴交还公司,这样合法么?谢谢!最佳答案二级知识专家时光暗淡了承。但被告公司不仅未补足,反而扣减了社会保险经办机构拨付的生育津贴,仅向刘某支付生育津贴13.8元,因此经审理后依法判决被告公司支付刘某产假期间被扣减的生育津贴及工资差。