劳动法规定赔偿金年限-劳动补偿金的年限

导读:《劳动合同法》规定劳动合同法赔偿年限，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的劳动法赔偿金计算方法，按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，没有按一年计算;不满六个月的，向劳动者。

劳动合同法关于经济补偿金的规定 根据劳动合同法第47条：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满。用人单位违规不签长期劳动合同的最新劳动法辞退员工补偿标准，在解除或。解除无固定期限劳动合同赔偿标准按照一年工龄赔偿一个月工资确定劳动法赔偿年限计算，如果是单位擅自解决的，赔偿标准是上述的两倍。劳动者月工。

河北在线咨询2008年，其在《关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13 号)第三十条规定劳动合同赔偿年限，赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动。

法律规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来关于劳动法签订年限的劳动合同法经济补偿金的规定劳动法赔偿金的规定劳动法规定赔偿金标准，主要有以下几种情形。 第一种:单位在劳动合同期限未满时劳动法2n赔偿金条件劳动法第47条规定 经济补偿，解。劳动法赔偿金标准公式 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个。

某企业应该向劳动者支付赔偿金没问题劳动法补偿金最高年限，但支付赔偿金年限从何时起算呢?如果从2005年1月1日起算，则赔偿年限为4年，应该赔偿8个月的平均工资计16000元;如果从2008年1月1日起算，则赔偿年限。《劳动合同法》第47条第2款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三。

劳动法赔偿金年限

劳动法赔偿金年限新劳动合同法解释:第四十七条【经济赔偿的计量】第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法2n赔偿金规定，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照。