法定节假日强制加班违法。根据根据有关法律规定工作日加班公司要求强制调休合法吗，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班。”可见，这家公司未经协商，强行要求员工春节期间携带电脑回家工作，是一种强制加班行为，明显违反了劳动法。特别是，公司以员工拒绝春节期间携带电脑回家工作为由，单方面解除劳动。
公司强制过年加班违法，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休。肯定是不合法的。不管是否是处于节假日，就算是正常的上班时间，公司也不能要求员工强行加班，加班只能建立在双方协商一致的基础上，一旦公司用强硬的态度或者其他手段要求员工强制加班。
支付不低于工资的300%的工资报酬。以上内容就是相关的回答，如果说用人单位强制要求员工加班这种情况的话春节期间加班费怎么算，那么肯定是属于违法行为，到时候可以直接在用人单位所在。要看你们公司的性质是否是报劳动局备案的特殊行业，否则一般的公司是必须放假的
导读:若是春节公司要求劳动者还要加班，那是属于违法行为。但若是公司和劳动者协商完毕，而且协商好了劳动报价，那劳动就属于自愿，就不是违法行为，但一般节假日。一般情况下，公司强制过年加班是违法的。但是根据《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害。
如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限。导读:用人单位在春节强制职工加班的行为是违法的，除非有特殊情况公司强制加班算不算违法，比如发生了自然灾害事故且严重威胁到了劳动者的生命财产安全，生产设备发生故障，严重影响生产。
不放假违法吗?正常上班算加班吗?律师5问5答来了 来源| 环球人力资源智库 昨日，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》发布，决定延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星。公司强制过年加班违法吗2020-04-26 劳动工伤 收听量: 1966 00:00 49″ 一般情况下，公司强制过年加班是违法的。 但是根据《劳动法》第四十二条规定:有下列情形。
过年法定节假日强制加班
过年法定节假日强制加班您好，春节是法定节假日，单位安排您加班应支付加班费公司强制过年加班违法春节公司强制加班公司节假日强制加班公司要求春节强制值班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。
法定节假日公司强制加班犯法吗
法定节假日公司强制加班犯法吗公司强制过年加班违法吗 是违法的。 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不。若有未尽事宜可以在线咨询或致询刘建平律师 | 服务地区：江苏-苏州