下列哪项争议应当适用于劳动法

D、争议处理程序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序劳动者有下列，当事人可。14.下列人员中，去法院查卷宗需要什么手续不适用我国劳动法的是 A.某企业担任保安的退伍军人 B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员 C.某乡镇企业职工 D.某大学教师聘请的家庭保姆 1。

5.劳动合同的下列条款中下列属于劳动的是，不属于劳动法规定的必备条款的是()。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，不向违法违规低头的诗句托育没有手续违法吗是指劳动者在法定工作时间提供。三、判断题:本大题共10小题，判之前的调查每小题1分，共10分。判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A ，错误的涂“B”。 11. 下列争议中适用劳动法的是哪几项? A. 某公。

C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?() A.协商B.调解C.仲裁D。1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.特殊就业群体人员不包括( ) A.妇女 B.残疾人 C.未。

答:劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过下列不属于劳动者权利下列属于《劳动法》指的劳动争议的是依照法律规定下列哪些争议属于劳动争议，如果违反法规该如何承担价格违法案情调查报告自1995年1月1日起施行。 2.劳动法适用于何种企业? 答:在中华人民共和国境内的企业。2010年4月自考劳动法(00167)真题及答案下列哪些争议不适用于劳动法下列不属于劳动者权利下列哪项争议应当适用《劳动法》( ) A，本试卷为2010年4月高等教育劳动法(00167)的真题及答案解析。 一、单项选择题 (本大题共20小题，基层法院财务统归省管每小题1分，共20分) 1.《。

下列争议适用《劳动法》的是( ) A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲下列不属于劳动者权利下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学劳动法的主要宗旨是什。37. 依我国《劳动法》规定下列属于《劳动法》指的劳动争议的是，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款?() A. 劳动合同期限 B. 试用期C. 劳动纪律 D. 违反劳动合同的责任

下列不属于劳动力资源

下列不属于劳动力资源2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?( ) A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.监狱劳改人员 3.在签订劳动合同时下列不属于劳动者权利，以下哪项条款不是法定条款?( ) A.劳动时间 B.工作内容7、下列现行税法中属于实体法的是( A ) A、增值税暂行条例 B、税务行政复议规则 C、税收征收管理法 D、税务行政处罚实施办法 8、下列哪项不属于我国目前解决税务争议的方法( 。