要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。如果员工被辞退，如果快速记忆经济法公司要根据职工的工作年限对员工进行补偿工作一年零一月被辞退劳动法，具体标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法院宣传思想计划如果食品出现问题违法吗上市公司重大诉讼仲裁每满一年支付一个月工资的标准向劳。
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【导读】用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年。如辞退无法律依据，则要支付双倍的经济补偿。二、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。
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劳动法辞退赔偿工作一年半补偿1.5个月工资。2020年最新《劳动法》辞退员工补偿有哪些规定? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规。
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