
1 劳动合同法被辞职赔偿 被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限劳动法辞退赔偿2019,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年。
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我在这家公司工作了近2年半的时间,现在公司要裁掉我,说赔偿我一个月的工资,请问这样合法吗?我应该获得几个月工资的经济补偿呢? 专家解答: 根据《劳动合同法》第四十七条规定:。被辞职的赔偿是,用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法辞职扣钱,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半。
辞职有时候并不是员工自愿的劳动合同约定辞职赔偿金有效吗,而是因为公司的一些原因被迫要离开,这样的情况可能会涉及到赔偿的问题。想必很多人都想要了解,劳动合同法被辞职赔偿金的规定是怎样的?未签劳动合同如何。辞职违反劳动合同的约定要罚款多少钱 劳动者离婚后,违反保密协议或者竞业限制给用人单位造成损失的,用人单位可按合同的约定要求劳动者进行赔偿,如果没有约定的,按实际造成的损失进行。
劳动合同法开除员工赔偿
劳动合同法开除员工赔偿一、劳动法劝退赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定。离职补偿费用是指支付给离职者的工资和离职补偿金。下面法律快车离职赔偿标准知识专辑为您整理了劳动合同离职赔偿金计算方法,离职竞业限制协议补偿金标准,劳动者辞职经济补偿金计算。
当事人因病与单位协商离职,如果不是职业病或者工伤的员工违反劳动合同怎么赔偿劳动合同离职要赔偿劳动法因病辞职补偿,正常离职是补偿工龄补贴劳动法全文辞职赔偿,即一年补一个月,但是如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保,当事人可以要求赔偿。导读:关于员工主动辞职的赔偿标准并不是由《劳动法》规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在正常情况下主动离职的,不能要求公司支付任何赔偿金。