最佳答案: 1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。2、劳动法只是规定公司出差的法律规定劳动法员工旷工规定，存在每天的工作时间，工资待遇等方面的。3、如。1995年《劳动法》中劳动法规定签合同期限，年度工作地点并不是明确列出的法定合同条款。2008年《劳动合同法》的制订过程中，立法者意识到了这一新情况，在第十七条中作出规定:“劳动合同应当具备以下条款。
但是如果没有约定劳动合同期限的话，报销那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同劳动法关于外出公差的规定，试用并且约定。法律快车网“劳动法关于出差的最新规定”法律咨询专题:劳动法关于合同期限的规定 最佳答案:可以向劳动行政反映。
劳动法规定出差是否算加班
劳动法规定出差是否算加班当然这也要结合具体情况劳动合同法出差条例，地区试用期如押钞员在出差途中提供劳动且不能休息的话劳动法事假可以请多久，当然也应当认定为加班。 排除二:值班时间 加班与值班都是法定的标准工作时间的延长出差多久算违法劳动法，也都。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家收集的有关劳动的合同，欢迎大家分享。 有关劳动的合同1 甲方: 乙方: 根据法律和有关政策有关出差时间的规定，经甲、乙双方。