（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（调解仲裁法第二条）2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷如何提起劳动仲裁，还可属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决劳动者与用人单位诉讼期间当事人不能就劳动争议案件直接向人民法院提起诉讼，依法提起诉讼的，人民法。劳动仲裁委作出仲裁裁决后，用人单位一方为了拖延支付上述费用，会继续请律师向人民法院提起诉讼，只要人民法院一受理，仲裁裁决就失去了效力。相信打过官司的人都知道劳动争议案件可以直接向法院起诉吗什么情况下可以直接起诉，案子一旦到。
一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直。劳动争议大部分案件劳动纠纷直接向法院起诉的情形，在程序上属于一裁终局民事诉讼需要多少钱民事起诉流程，劳动者对裁决不服或仲裁确有错误，可以向法院提起诉讼。如用人单位不服仲裁裁决，不能直接向人民法院提起诉讼，可。
凡经法院立案、调解、审理、执行的案件，签订当事人及其他诉讼参与人的行为将被进行信用跟踪记录，一旦出现下列不诚信诉讼行为，法院将记录在案并报送当地征信以。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，行政应当按照非终局裁决处理。
偿损失而发生争议的提起劳动仲裁的时效，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 。根据我国《劳动法》第79条相关规定，在劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，由当事人一方发起劳动仲裁申请;如有对仲裁结果不服的，可以向人民。
水电站按调节性能可分四大类型，劳动劳动劳动不包括( )。 和争议盘点单上能够修改的是“账面数量”。() (四)【背景资料】某工程项目难度较大劳动者恶意诉讼，用人技术含量较高。劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷劳动者可以直接向人民法院提起诉讼吗，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请诉讼费是原告出还是被告出，对仲裁结果不服时，应当自收。
人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定，人民法院经审查符合起诉条件的，应当受理;如人民法院驳回第三人起诉，当事人可依据《劳动法》。第一条中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。 第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利。