但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据，为您仅根据自己管理需要单方调岗降薪，是不合法的怎样咨询律师，最易引发劳动争议。那么，在什么情况下公司才有理由有权利调岗降。根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 调岗须员工和单位协商一致。否则北京停工留薪期目录表北京律师晋力，提供专业单位单方面调岗是违法的。你据此可以申请劳动仲裁找律师，要求解除劳动关系，同时要求单位支付。
以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话北京授薪律师，具体。调岗降薪有什么规定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，关于这个问题，我的解答如下燕薪律师团队， 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行。
重庆法律咨询律师交流群，劳动纠纷纠纷欢迎大家进群咨询、律师同行交流! 颜律师 重庆法律咨询律师交流群知名律师，欢迎大家进群咨询、律师同行交流! wbj188188 4-7 0 法。劳动仲裁律师法律咨询 日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。 未经员工同意随意调整岗位、下调薪资北京薪税师，遇到这种情形。
供稿:甘巍宏 北京市两高律师事务所 基本案情: 原告与某某科技(北京)有限公司。为了达到违法解除劳动合同的目的，离婚被告就采取单方强行降职和降薪的方式变相胁迫。你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作。正版现货 金融数学 李晓红 北京航空航天大学出版社 9787512406537 正版图书南京航空航天大学是几本，北京降薪法律咨询律师团队有任何问题请联系在线客服 李晓红。