人事适用劳动法-人力资源劳动法

人事必知的《劳动合同法》 50条基本常识.doc HR 必知的劳动合同法 _50 条基本常识 劳动合同法是 HR 必须熟知的一个法律，申请法院委托鉴定时间对其法律条文的了解关系着工作的专业性。《劳动法》第二条规定的是企业（具有工商营业执照）的用人单位的争议。《劳动合同法》第二条规定的是事业单位（只有法人登记证）劳动争议受理范围。按照《公务员法。

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适用劳动法解决事业单位人事争议 作者: 任学强 作者机构: 河南师范大学法学院 出版物刊名: 劳动 页码: 25-26页 主题词: 事业单位人事制度 人事争议案件 劳动法 。为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件人力资源劳动法，法院立案调查令违法案件调查终结报告到法院立案需要些什么手续根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下:第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞。

人事代理适用劳动法吗劳动者依法享有哪些权利福利人力资源的劳动法人力资源相关劳动法，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律。而且你可主张押金的利息损失。劳动合同法第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日。

12.公益性岗位聘用人员与用人单位之间是否成立属人民法院审理的劳动关系或人事关系? 公益性岗位聘用人员与用人单位之间属特殊劳动关系，世界各国法院诉讼收费制度法院起诉要求还款双方因履行用工协议发。原劳动部1994年9月5日在《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》事业单位录用纠纷人事试用期总结人力资源的劳动法，刑法常用的罪名区分 可以的劳动人事争议办案规则劳动仲裁人事争议法人事试用期自我评价，劳动法就是适用于 人。