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《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定关于劳动关系的法律法规,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策劳动法关联公司认定,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解。企业没有怕不怕《劳动法》之说,但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企。
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