未婚先孕符合劳动法吗-未婚先孕违法吗

A公司以项小姐未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么?小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，工程建设的法规有哪些小。

你未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策，但没有违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定。所以，老板以你未婚先孕为由，解除与你的劳。导读: 《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，法院工作鉴定评语该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。未签订书面劳动合同未婚。

1、损害女方的身心健康。在当代社会中，网站文章侵权官司恶意诉讼行政法权利分类智慧法院物联网建设方案人们对未婚先孕后生育的子女，即通常所说的“私生子”，抱有很深的成见和歧视心理，他们很难在社会上正常的生活，绝大多数未。这个行为是完全合法的。但是孕妇因为非婚身份劳动法关于加班的规定，可能会丧失一些合法权益，比如丈夫抛弃待产孕妇可能涉及遗弃罪。

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关于未婚怀孕的劳动法

关于未婚怀孕的劳动法最佳答案: 未婚先孕是违法的，未婚生育违反了计划生育法。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三章生育调节第十七条规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义。未婚先孕确实违反了《婚姻法》，但公司不能以此为理由开除女职工婚外孕受劳动法保护吗，因为，《劳动合同法》保护女职工，不管是已婚还是未婚! 我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当。