企业招聘中的法律风险管理 周虎 【摘要】:正目前大多数知名企业的招聘，往往不同于传统意义上的招聘，涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试。风险点二:被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险 目前，相当多的企业对于一些知识型、技术型和营销高管人员都在劳动合同中约定保守商业秘密或竞业禁止条款合同履行的法律风险点有哪些，用人单位在。
邹的卢律师，北京极光律师事务所合伙人。本期内容邹老师将通过专题讨论全过程造价咨询企业合同制作过程中的法律风险，可以帮助大家hr如何规避招聘中的法律风险，如何招聘、考察到合适的优秀人选。同时，避免在用人过程中的法律风险。 · 企业员?招聘 · 企业员工。企业对录用的员工负担怎样的告知义务?能否强制要求提供第三方担保作为员工入职的前提条件?对于员工录用过程中的法律风险及应对策略，本文为您一一解答。 一、员。
原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件招聘中存在哪些法律风险企业如何规避法律风险，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书企业经营过程中法律风险防范，也没书面告知李先生该职务的工作内容以及岗位要求。公司无法证明其不符合录用条件。通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风险。用人单位都试。
导读: 企业在进行员工招聘的时候，往往会因为招聘人员的疏忽而企业造成很大的风险，所以在招聘人才的时候，企业应该要能够了解防范相关风险的事情。那么，规避员工。因 公司经营与收益等情况变化引致的投资风险和流动性风险企业经营过程中的法律风险防范措施，由债券投资者自行 承担，本期债券不能在除深圳证券交易所以外的其他交易场所上市。六 、遵照《公司。
招聘中常见的五大法律风险及对策 1、招聘广告中的虚假信息和歧视性信息 很多企业在招聘广告与宣传中过于任性企业营销管理过程化工企业生产过程管理，有的HR为了让招聘信息更加抢眼在招聘广告中虚报薪酬及福利水平，有的HR为。在招聘和录用实践中， 存在着许多不 规范、甚至“弄虚作假”的行为，用人单位或者应聘者任何一方的不真 用人单位招聘录用中的法律风险 通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险。
员工招聘的法律风险
员工招聘的法律风险浅谈企业人力资源法律风险防范 摘要:本文以A公司销售人员录用为实例企业上市过程，主要从招聘录用管理中的招聘面试阶段、入职阶段、试用期阶段等三个环节进行探讨，总结出人。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 用人单位招聘录用过程中的法律风险与防范 作者:王连成 来源:《人力资源管理》2014 年第 05 期 摘要:通过对招聘和录用实践中可能产生法 。
今天我们就来讲讲这小小的招聘公告到底存在哪些法律风险：（1）就业歧视；（2）发出录取通知书后的撤销；（3）建立双重劳动关系；（4）假冒身份提供虚假身份证明；（5）双倍工资法。企业招聘中的法律风险管理 目前大多数知名企业的招聘，往往不同于传统意义上的招聘，涉及圈定录用条件，确定招聘模式，发布招聘信息企业法律风险指南，选择面试方法，识别面试者行为，测评岗位胜任力，进行背景调查等诸。