原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工。劳务派遣公律风险有哪些 导读:劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司。
法律层面已明确劳务派遣制度的补充性用工性质劳务派遣合同的风险，企业在实际使用劳务派遣这一用工形式时应尽力去满足法律的规定，同时探索新形势的用工形式劳务派遣承担哪些法律风险，逐步实现合规化运营。 2.承担管理者风险 《。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存。
劳务派遣公司有哪些法.. 劳务派遣指的是企业根据自身的业务需求与劳务派遣公司进行合作劳务派遣法律依据劳务派遣有哪几种形式，然后劳务派遣公司根据企。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理劳务派遣风险应对，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退。
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动 者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险。新形势下劳务派遣用工实务操作与法律风险防范 课程背景: 《劳动合同法》的实施法律风险评估，给企业人力资源管理带来了具体而深刻的影响，用工形式的合理选择是摆在所有企业。
在劳务派遣用工中法律风险点，就业企业最容易出现的法律风险包括如下几点：用工单位仅与派遣单位签订了劳务派遣协议，没有其他证据证明劳动者知晓被派遣的事实，用工单位被认定与劳动者存在事实劳。可见，在整个劳务派遣法律关系中，两个单位相结合对一个劳动者才构成一个完整的劳动法律关系。 正是由于这一复杂的三角关系的存在，再加上法律法规对这一问题调整规范的缺失，致使实务。
一、选择劳务派遣服务机构时的法律风险 根据《劳动合同法》第92条的规定，给派遣员工造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。所以，用工单位选择劳务派遣单位的同时，也就是。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作劳务派遣公司风险防范，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营。
2.招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此合规风险和法律风险，招聘被派遣劳动员。其次劳务派遣法律规定条文，劳务外包中的法律关系是双重的：发包方与承包方之间是承揽合同关系，属于普通的民事合同关系，受民事法律的规制；承包方与劳务外包人员之间是劳动合同关。