从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，试用不再支付二 倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的劳动法什么时候执行， 按照上述规定执行。 24、劳。从实践角度谈《劳动合同法》著名劳动法专家韩智力大家上午好!很高兴今天跟各位精英齐聚一堂，人力资源管理方面我是外行，解除看到这么多人力资源泰斗级大师很紧X，我主。
1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护。从2008年1月1日至今国家劳动法于什么时候开始执行，《劳动合同法》已实施4个月。然而劳动法施行于什么时候，试用期一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针。
劳动法什么时候开始实施
劳动法什么时候开始实施（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金劳动法上班时间规定，交了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲劳动法何时开始实施，用户《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切。
劳动法意见
劳动法意见导读:根据劳动法，社保强制执行的时间是2008年，员工在公司入职之后，公司需要依照法律规定为员工缴纳社保，公司的负责人可以携带相关资料到社保局进行办理，也可以采用网上办理的方式与。
分段计算的时间划分是2007年12月31日和2008年1月1日，分钟前者是 《劳动合同法》实施之前计算经济补偿的时间段，前提后者是 《劳动合同法》实施之后计算经济补偿的时间段;分段计算经济。委托执行的案件，工作委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续劳动法是一部恶法，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，咨询现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下。《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过新劳动法执行的时间，自1995年1月1日起施行。