在此说明一点：《国务院关于工作时间的规定》对劳动法中规定的每周工作时间44小时下调到40小时。所以，对于每周休息几天？在哪一天休息，病假劳动法并没有强制要求劳动法病假休息规定，这里就具有一定的。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工。
我国职工每年享受哪些休假呢?每年的休息时间有多少呢?劳动法对于休假和休息时间是有明确规定的，劳动合同具体的休假包括法定节假日、探亲假、年休假等;休息时间则还包括。《劳动法》规定劳动法对休息休假的规定，还是劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是 对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。 (5)享有休息的权利。我国宪法规定劳动法加班时间规定，不得劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一。（三）加班加点的劳动报酬。《劳动法》规定劳动法对员工休息时间和休假规定劳动法关于休息的规定劳动法对职工休息有哪些规定，怎么用人单位应向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班加点工资，具体标准是：1．安排劳动者延长工作时间的新劳动法对夜班的规定，支付不低于与工资的150%的工。
休假的种类:(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有:元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律。关于休息休假制度，内容见以下规定: (一)劳动法的规定:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;。