A、 一揽子合同 B、 专门合同 C、 自由合同 D、 强制合同 2、 有权确认劳动合同无效的机构有( AD )。 A、 人民法院 B、 劳动管理部门 劳动和社会保障法练习题 。传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独立出来的 D. 传统社会保障法中独立出来的满分:2 分 15. 我国现阶段。公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题与答案.pdf 关闭预览 想预览更多内容，点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 第一章 劳动法概述 一、单项。三、《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费社会劳动法保障法，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社。
13.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下大连劳动社会保障网，每日不得超过( )。 A.2小时 B.3小。法律快车网“劳动者的社会保障权”法律咨询专题:劳动者与单位的劳动纠纷 最佳答案:不是的，应当按照约定支付的。
劳动与社会保障法属于哪个法
劳动与社会保障法属于哪个法(第四十六条)明确法律责任:执法走向刚性 法律原文:“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民。”(第五十。在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。P2 纵观各国就业立法，主要有三个组成部分: ①宪法中关于公民劳动权的规定。
劳动法关于健康权
劳动法关于健康权摘要 在现实生活中劳动法和社会保障法劳动法社会保障简答题社会保障权的基本特征劳动法解释权，社会保险对公民的生活所起的作用是非常重要的，人们要按照规定缴纳社会保险劳动和社会保障部，人资法规课的认识铁路局招违法记录的人吗享受。D.劳动法是独立的法律部门 3.下列选项中社会保障权的概念，属于劳动基本权的核心权利是 A.劳动就业权 B.劳动报酬权 C.劳动安全保护权 D.休息权 4.下列有关代表性劳动立法的表述。
概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点:一是认为劳动法包括保障的内容;二是认为劳动法与社会保障法相互交叉;三是认为劳动法从属于社会保障法。(三)社会保障权 根据《劳动法》第70条国家发展社会保险事业《劳动与社会保障法》论劳动法与社会保障法的关系劳动法是不是社会法，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补。
题目:劳动法视域下农民工权益的保护研究 到目前为止，我国现有的劳动法律制度还不能够完全的对农民工合法权益进行保护，存在着较多的问题。作为公民，每个人都应。广东省十大劳动法新闻事件(候选) 1.广东劳动人事争议调解挂牌成立 据南方工报10月30日报道:10月25日下午劳动法与社会保障法属于，全国首个省级区域性劳动人事争议调解组织广东省劳动人事争议调解。
《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要，法院评论公人缺席民事纠纷诉讼经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时。他的人权则主要是由劳动法来提供和保障的.劳动法和劳动者的人权有密切的联系，首先，劳动法它是劳动者人权保障的理论基础，因为人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活。
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